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LINHA PREMIER PLUS MARLUVAS: BOTA IMPERMEÁVEL

Os modelos da linha Premier Plus são projetados para quem exige o mais alto padrão de conforto, segurança e desempenho.
Um dos modelos destaque da linha é a bota 75BPR26 DRY WP. É um calçado totalmente livre de metais, confeccionado em couro nubuck repelente a agua com a tecnologia DRY OUT, uma membrana de PU 100% impermeável e transpirável. Seus microporos impedem a penetração de umidade por serem milhares de vezes menores que as gotas de água. Ao mesmo tempo, esses microporos são centenas de vezes maiores que o vapor de água, possibilitando a dessorção do suor. Seu solado é em PU Bidensidade injetado diretamente no cabedal com sistema em TPU anti-torsion para dar maior sustentação ao tornozelo, proporcionando estabilidade em terrenos irregulares. Indicada para áreas administrativas, prática de esportes e muito mais.

Premier Plus Marluvas. Tecnologia de ponta aos seus pés.

CUIDADO! QUEM FICA MUITO TEMPO COM O PESCOÇO INCLINADO MEXENDO NO CELULAR OU NO TABLET CORRE RISCOS

A vida moderna trouxe uma série de facilidades, entre elas os smartphones e tablets, que, juntas, aliam entretenimento e informações em tempo real na palma da mão. Mas as tecnologias desenvolvidas para facilitar o dia a dia também aumentaram o sedentarismo e uma série de problemas ortopédicos.

De acordo com a coordenadora de fisioterapia do Complexo Hospitalar Edmundo Vasconcelos, Silvia da Cruz Serri, praticamente ninguém se preocupa com a postura quando usa um dispositivo móvel, nem percebe quanto tempo passa com o pescoço inclinado. "Os brasileiros ficam em média quatro horas por dia de cabeça baixa mexendo nos seus aparelhos eletrônicos e isso pode levar a alterações nas regiões cervical e lombar da coluna, provocando fortes dores nas costas, no pescoço e na cabeça" diz.

A especialista explica que o peso da cabeça triplica com a inclinação do corpo, podendo causar lesão por sobrecarga. "Em posição normal, a cabeça de um adulto pesa cerca de 5 quilos, com a postura curvada para baixo o contrapeso pode atingir até 15 quilos sem a pessoa nem perceba". Entre os traumatismos decorrentes, está a cefaleia cervicogênica, uma pressão intensa nas partes superior e posterior do pescoço que é facilmente confundida com dor de cabeça e enxaqueca.

Silvia Serri salienta que, dependendo do nível da tensão, as dores podem se estender aos braços, ombros, punhos e cotovelos. Há situações em que a pessoa repete tanto o movimento de digitação que provoca também tendinite. Ela chama a atenção especial para as crianças. "Recente pesquisa publicada no The SpineJournal, apontou que o uso intenso e irregular desses aparelhos tem promovido problemas de hérnias de disco, principalmente, nas gerações mais jovens.

Para evitar problemas, a especialista aconselha sentar com a coluna reta e apoiar os braços, deixando o tablete ou telefone na altura dos olhos, além de limitar o tempo em frente da 'telinha'. "Também é importante praticar exercícios e se alongar para aliviar a tensão no pescoço, fazendo o movimento de 'sim' e 'não' com a cabeça, por exemplo. Prestar atenção à postura, e passar por avaliação médica e acompanhamento com fisioterapeuta também podem ser necessários", explica. A fisioterapeuta ressalta que o cuidado com a postura deve se estender aos computadores de mesa, notebook e videogames.

http://vivamais.uol.com.br/noticias/viva-saudavel/cuidado-quem-fica-muito-tempo-com-o-pescoco-inclinado-mexendo-no-celular-ou-no-tablet-corre-riscos.phtml#.WV6HUxXyvIX

Fonte: Viva Mais

O QUE É SIPAT - SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

A sigla SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. Esse é o nome dado a uma semana de atividades voltadas para prevenção de acidentes de trabalho de trabalho e doenças ocupacionais.

Legislação referente a SIPAT
Portaria N° 3.214, NR 5, item 5.16 letra “O”, “Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT)” .

Então como vimos acima, a CIPA é responsável pela elaboração da SIPAT em parceria com o SESMT. Em empresas que não tem SESMT a própria direção da empresa definirá o responsável.

A SIPAT é obrigatória a partir de quantos funcionários?
A Norma não especifica o tamanho da empresa nem a quantidade de funcionários que a empresa deve ter para ser obrigada a organizar a SIPAT, com isso vemos que é uma atividade obrigatória em todas as empresas, independente de tamanho ou segmento.

Duração e frequência
Como o próprio nome sugere, a SIPAT deve ser organizada para se desenvolver durante uma semana, embora algumas empresas façam em muito menos disso.

É um evento anual.

Objetivos Gerais da SIPAT
A SIPAT busca através de Palestras, gincanas, sorteios de brindes, teatro e atividades motivacionais, desenvolver a consciência e orientar o trabalhador sobre a importância da prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Criando uma atitude vigilante no funcionário, que lhe permita conhecer e solicitar as correções necessárias a fim de tornar o ambiente mais seguro, trazendo a tona um processo de melhoria contínua no ambiente de trabalho.

É uma aliada muito interessante em favor da conscientização do trabalhador, e quando bem organizada, serve até como fator de integração entre CIPA, funcionários da empresa e SESMT.

O que é SIPAT

Objetivos Diretos da SIPAT

É importante definir um objetivo para a SIPAT, pois através dela se pode até combater algum problema comportamental específico na empresa Ex: alcoolismo, drogas, tabagismo. Por isso é tão importante a escolha de um bom tema.

SIPAT é somente uma semana de palestras?

Pode ser e pode não ser. E já que a legislação não interfere quem define o rumo da SIPAT são os organizadores. Para que o evento fique mais interessantes pode-se fazer gincanas, quebra gelos, ginásticas laborais, jogos como caça palavras sobre segurança do trabalho e muitos outros…

Posso contratar palestras grátis?

Muita calma nessa hora! Antes de aceitar uma palestra grátis em sua empresa procure saber sobre a procedência da empresa em questão. Procure conversar com outras empresas que também tiveram experiência com a referida empresa, e só depois de analisar com calma decida pela aceitação ou não.

Como opção para os temas básicos, existe a disponibilidade, sem custo, dos profissionais da ANVISA (Associação Nacional de Vigilância Sanitária), cuja experiência é grande e fruto da própria missão da entidade. Esse é o tipo de instituição que tem conteúdo e credibilidade, e que merece ser repassado para os trabalhadores.

Os temas mais específicos, como proteção auditiva, respiratória, entre outros, podem ser ministrados pelos próprios fornecedores de EPI’s. Normalmente na equipe já tem gente preparada para esta tarefa e com interesse institucionais em promover a marca do EPI junto à empresa.

Como motivar os funcionários a participarem da SIPAT?

As sugestões mostradas no tópico acima são uma boa pedida para motivar a participação dos funcionários no evento, para fazer com que fique mais interessante.

Outra maneira interessante de estimular a participação dos funcionários é fazer uma “SIPAT de portas abertas”. Nesse tipo de SIPAT a empresa libera a SIPAT para a participação da família do funcionário. Imagine a alegria que o funcionário e família terão num evento como esse. Isso cria vínculos entre o funcionário e empresa, cria um momento especial entre funcionário e família no trabalho, e motiva o funcionário a gostar ainda mais de seu trabalho. Além te trazer informações valiosas a sua família.

Quais são os temas obrigatórios para a SIPAT?

Não existe definido por lei ou por NR nenhum tema obrigatório para a SIPAT.

Alguns temas foram incorporados as SIPAT’s ao logo dos anos e muitas pessoas até pensam que são obrigatórios. Um exemplo são as palestras sobre prevenção de AIDS, não são obrigatórias na SIPAT, mas, como é um evento anual e obrigatório as empresas a inserem na SIPAT.

Então o que fazer? Como encontrar temas interessantes?

Como disse acima procure encontrar temas que combatam problemas de comportamentais de segurança do trabalho na sua empresa.

Converse com os funcionários da empresa, anote todas as sugestões interessantes, leve para a reunião da CIPA para escolher os que mais são importantes para o evento.

É importante lembrar que o objetivo da SIPAT é ser uma ferramenta de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Então tente ao máximo não sair dessa linha de temas.

Alguns temas interessantes para SIPAT

- Prevenção e combate a incêndio;

- Como evitar os acidentes de trabalho;

- Como evitar os acidentes de trajeto;

- Ler (Lesão por Esforço Repetitivo) e Dort (Distúrbio Osteo-muscular Relacionado ao Trabalho);

- Tabagismo;

- Alcoolismo;

- Formas de tratamento cordial entre as pessoas: Sabemos que uma das maiores causadoras de brigas no ambiente de trabalho acontece a partir do modo como as pessoas se relacionam. Brincadeiras de mau gosto, forma de se vestir, tom de voz ideal no diálogo, palavras que devem ser evitadas, o modo correto de chamar atenção (correção), forma de tratamento via e-mail, são exemplos de item que podem ser abordados nesse tipo de palestra.

- Alimentação saudável;

- Meio ambiente e uso dos recursos naturais de forma consciente;

- Evitando as gambiarras no ambiente de trabalho e em casa;

- O que é e para que serve a CIPA: Apresentar a CIPA e o objetivo dela aos funcionários. Mostrar que a CIPA é uma aliada em favor do bem de todos os funcionários.

Palestra indicada para empresas na qual os funcionários tem resistência a CIPA e aos cipeiros em geral.

- Por que devo usar EPI: Mostrar a importância do uso dos EPI’s. É importante apresentar números de acidentes, taxas de atenuação de ruído e outros.

- Colabore com sua segurança: Ninguém pode fazer mais pela segurança do funcionário do que ele mesmo. Mostre a ele que o poder maior de segurança está nas mãos dele.

- Não seja omisso seja ativo e evite acidentes: Estimule a participação dos funcionários para tornar o ambiente de trabalho mais harmonioso e seguro. Quando todos se tornam fiscais de todos, a segurança acontece naturalmente. Mas, para isso o primeiro passo é conscientizar.

- Como produzir com qualidade e segurança;

- A importância do EPC e do EPI: Noções sobre uso, quarda, conservação dos EPC’s e EPIs.

- A pressa é uma aliada…. do acidente!

- Respeito o limite do seu corpo: Esse é bom para palestrar em empresas de transporte de cargas manuais.

- Não retire as proteções coletivas das máquinas;

- Não use o ar comprimido para limpar seu corpo: Faça um estudo detalhado sobre o uso do ar comprimido para limpeza pessoal. Mostre dados, números de acidentes, como os acidentes acontecem, por que acontecem, e opções para a limpeza do corpo usando outras formas…

10 dicas para engajar colaboradores com segurança do trabalho

O Ministério da Fazenda, por meio de um estudo, mostrou que nos últimos cinco anos quase meio milhão de pessoas sofreram fraturas enquanto trabalhavam. Esses números mostram a importância das organizações de engajar colaboradores com segurança do trabalho.

Entre 2012 e 2016, foram registrados mais de 3,5 milhões de casos de acidente de trabalho em todo o território nacional. Mesmo assim, muitos empresários ainda enxergam a segurança do trabalho como um gasto desnecessário. Eles esquecem que a falta de investimento nesta área impacta negativamente no bolso do trabalhador e da empresa.

A segurança do trabalho torna a rotina na companhia mais segura e organizada, deixa o ambiente agradável e estimula os profissionais a trabalhar com melhor qualidade.

Deseja levar esses benefícios para dentro da sua empresa? Pois listamos 10 dicas para engajar colaboradores com segurança do trabalho:

1. Explique o que é segurança do trabalho

Muitos trabalhadores desconhecem o significado desse conjunto de medidas adotadas para minimizar os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais, que são aquelas provocadas por fatores relacionados com o ambiente profissional.

O primeiro passo para conseguir engajar os colaboradores é explicar o que é a segurança do trabalho. Convoque reuniões para abordar o assunto e distribua materiais explicativos que falem dos benefícios dessas medidas para todos.

2. Torne-se referência no assunto

Como a segurança do trabalho é um tema novo para muitas pessoas, elas precisarão de alguém que seja referência para esclarecer dúvidas, dialogar e propor ideias. Seja esta pessoa! É importante estar sempre disposto a compartilhar conhecimento.

A partir do momento em que você for coerente em suas ações, os demais trabalhadores o enxergarão como modelo a ser seguido. Isso é fundamental para despertar neles o comprometimento com as medidas preventivas da segurança do trabalho.

3. Estimule o espírito de equipe

O sucesso de qualquer ação não se restringe a uma boa ideia. Embora o trabalho individual tenha os seus benefícios, as equipes conseguem se destacar com melhores resultados - inclusive, com menos supervisão.

Para engajar os colaboradores com a segurança do trabalho, mostre que os benefícios apresentados anteriormente se tornarão realidade quando todos estiverem trabalhando juntos. Mostre como cada um é fundamental para o sucesso da jornada.

4. Promova treinamentos regulares sobre o tema

Chegou o momento de treinar todas as equipes da empresa. Mostre aos profissionais as causas que motivam acidentes, como a falta de conhecimento em relação aos riscos, assim como más orientações.

Organize e lidere seminários, debates, e encontros. Como técnico de segurança, fale com propriedade sobre todos os tópicos que precisam ser discutidos. Garanta que nenhum dos procedimentos de prevenção será esquecido durante uma emergência.

5. Reforce as lições de segurança do trabalho em testes

Não fique limitado ao campo teórico. Leve os colaboradores para praticar todos os procedimentos que foram explicados nos encontros que você organizou.

Com a prévia autorização da diretoria, separe um dia para que toda a companhia participe de uma simulação de emergência. Dependendo do trabalho realizado em sua empresa, talvez seja preciso realizar treinamentos específicos - como no caso de um lugar com muitos materiais inflamáveis.

Execute essas ações regularmente para que ninguém esqueça os procedimentos.

6. Forme líderes para ajudar no engajamento

Escolha os trabalhadores que estiverem mais interessados no assunto para transformá-los em líderes e/ou multiplicadores. Eles podem ficar responsáveis por núcleos pré-definidos, como as áreas em que atuam.

À medida que o tempo avançar, você poderá instruir os líderes e multiplicadores de conhecimento para que realizem encontros rápidos com suas respectivas equipes. Eles vão ajudar a motivar os demais profissionais e mantê-los sempre atualizados.

7. Sinalize todas as áreas de risco

Em uma emergência, é muito provável que algumas pessoas entrem em desespero e esqueçam momentaneamente as regras de segurança do trabalho. Por isso, sinalize todas as áreas de risco dentro da companhia.

A sinalização também é importante para alertar visitantes e os novos funcionários com relação a essas potenciais ameaças. Fixe quadros indicando as regras de segurança ou coloque um aviso de “perigo” nos lugares mais críticos.

A Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) possui regras quanto ao tamanho e as cores da sinalização que visa a segurança no trabalho. Você confere detalhes nas seguintes normas: NR-26/NBR 6493 e NR-26/NBR 7195.

8. Compartilhe e ensine as normas da legislação

Os procedimentos que envolvem a segurança do trabalho não são uma mera iniciativa das empresas. Tratam-se de uma exigência da lei que as normas sejam efetivamente cumpridas.

Uma forma de reforçar os procedimentos é por meio do ensino das leis aos trabalhadores. Eles precisam entender o que há por trás de cada exigência e os motivos pelos quais devem segui-las.

Prepare uma cartilha falando especificamente das normas da legislação e inclua o conteúdo no treinamento. Em vez de apenas citá-las, apresente-as em uma linguagem mais acessível a todos e dê exemplos práticos - isso facilitará o entendimento.

9. Monitore constantemente as ações praticadas

Depois que toda a teoria foi vista e os colaboradores já estão praticando tudo o que foi estudado, será o momento de estabelecer indicadores de qualidade que precisam ser monitorados constantemente. Eles dirão se as ações estão corretas ou não.

O monitoramento também é importante para que você reconheça o empenho da equipe e possa apresentar à diretoria os resultados do seu esforço.

10. Reconheça os talentos e dê os feedbacks

Por fim, depois de todo o trabalho para engajar colaboradores com segurança do trabalho, chegou o momento de reconhecer quem realmente se engajou. Dê os feedbacks necessários para os membros das equipes, líderes e multiplicadores de conhecimento.

Esse retorno da pessoa que eles têm como referência é fundamental para que se mantenham motivados.

Anotou todas as dicas para engajar colaboradores com segurança do trabalho? Antes de colocá-las em prática, faça um planejamento para que tudo saia de acordo com o esperado. Estabeleça as datas, os envolvidos e liste os materiais necessários.

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PÚBLICO QUALIFICADO É PONTO ALTO NA EXPOWORK

A primeira ediçãoda EXPOWORK - Feira Latino-Americana do Trabalho Seguro, que aconteceu de 26 a 28 de abril, no pavilhão de exposições do Anhembi, tradicional templo de feiras e congressos profissionais de São Paulo, surpreendeu pelo perfil profissionalizante.

O evento recebeu mais de 4 mil visitantes qualificados, entre profissionais dos setores de segurança e saúde no trabalho e de prevenção e combate a incêndios, das mais variadas cidades brasileiras e encantou visitantes e expositores. Nos três dias movimentou mais de R$ 5 milhões com a geração de negócios e a prospecção de outros R$ 49 milhões para os próximos seis meses.

A EXPOWORK nasceu do sonho de visionários em estabelecer mais que o conceito do trabalho seguro, a ideia é transforma-lo em um fator cultural, de forma a transformar o ambiente em um local seguro, com riscos minimizados ou isentos, para que a possibilidade do acidente e da doença não esteja presente. Estes controles, por meio de gestão, precisa visar os ambientes internos, externos e de terceiros, considerando sempre as motivações emocionais. Tudo está relacionado, em uma necessária ação holística.

Se você compartilha desse mesmo sentimento participe da segunda EXPOWORK dias 27, 28 e 29 de abril de 2017 e apresente os seus produtos no principal pavilhão de feiras do Anhembi, em São Paulo.

INVESTIMENTO EM SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO DÁ RETORNO ÀS EMPRESAS

Pesquisa inédita do Serviço Social da Indústria (SESI) com 500 médias e grandes empresas mostra que, para 48% delas, ações para aumentar a segurança no ambiente laboral e promover a saúde de trabalhadores reduzem as faltas ao trabalho. Para 43,6%, esses programas aumentam a produtividade no chão-de-fábrica e 34,8% apontam que tais ações reduzem custos. Por esses motivos, as empresas dão grande importância ao tema.

No levantamento, realizado entre outubro de 2015 e fevereiro de 2016, 71,6% das indústrias afirmaram dar alta atenção à saúde e segurança dos trabalhadores. Além disso, na visão de 76,4% dos entrevistados, o grau de atenção da indústria brasileira ao tema deve aumentar nos próximos cinco anos - para 13,2%, essa atenção deverá aumentar muito. A pesquisa mostra ainda que a alta importância dada ao tema está relacionada, sobretudo, à preocupação com o bem-estar do trabalhador, à maior conscientização das empresas e à prevenção de acidentes de trabalho.

De acordo com o diretor de Operações do SESI Nacional, Marcos Tadeu de Siqueira, ao focar no tema, as empresas têm como resultado a redução dos acidentes e doenças ocupacionais no Brasil. Dados do Ministério do Trabalho e Previdência Social apontam que o número de acidentes de trabalho por grupo de 100 mil profissionais caiu mais de 17% entre 2007 e 2013 - de 1.378, em 2007, para 1.142, em 2013. “Os acidentes e doenças trazem grande variedade de despesas, desde custos médicos e indenizações aos trabalhadores e famílias até perda de produtividade e desgaste da imagem das empresas”, destaca.

Ainda de acordo com a pesquisa, a maioria das empresas realiza programas de promoção da saúde de trabalhadores que vão além do cumprimento de requisitos legais. Entre as principais ações estão a gestão dos afastamentos por doenças, executada por 87,8% das indústrias, e o monitoramento de aspectos ergonômicos no ambiente de trabalho, feito por 84% dos empreendimentos.

Exemplo de empresa que vai além das exigências legais quando o assunto é saúde e segurança no trabalho é a Coteminas, do setor têxtil. Desde 2009, a empresa, com 4 mil funcionários, realiza diagnósticos para mapear as necessidades dos trabalhadores e planeja ações juntamente com o SESI para combater os principais problemas de saúde dos funcionários das unidades de João Pessoa e Campina Grande. Na primeira pesquisa, a indústria identificou mais fortemente problemas de obesidade, sedentarismo e uso de drogas, como álcool e cigarro.

A partir daí, a Coteminas passou a desenvolver projeto de reeducação alimentar de trabalhadores e dependentes e reavaliou o próprio cardápio de refeições servidas nas fábricas com ajuda de nutricionistas. “Envolvemos a família nesse projeto. Muitas vezes, as esposas são quem fazem a comida dos funcionários”, explica o gerente de Recursos Humanos e Gestão da Qualidade da empresa, Iran Cosme.
(Fonte: SESI)

FUNDACENTRO COMEMORA CINQUENTA ANOS E É HOMENAGEADA EM SELO POSTAL COMEMORATIVO

Em 21 de outubro, data em que a Fundacentro completou 50 anos de atividades, convidados representando os trabalhadores, empregadores, governo, magistratura e demais segmentos, reforçaram o papel da entidade no combate às doenças e acidentes relacionados ao trabalho.

Na abertura solene do evento, o primeiro a destacar a importância da entidade foi Enio Sperling Jaques, diretor da Federação das Indústrias do estado de São Paulo (FIESP) que reforçou a relevância da Fundacentro para a sociedade no que se refere à Segurança e Saúde no Trabalho, mas observou que o País ainda é campeão de acidentes, fato que não se pode ter orgulho.

Amarildo Alcino de Miranda, presidente interino, destacou o dia como sendo um dia de reflexão. “Sairei desta casa com a certeza de que aqui foram construídos ao longo desses 50 anos, conhecimento e saber”, destacou. Na Fundacentro há 4 anos, Amarildo pontuou as parcerias existentes entre a instituição, o Ministério Público do Trabalho, TRT e demais na construção de políticas públicas. “Compete ao ministério do Trabalho a construção de políticas públicas em SST, e nesse sentido, o ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira tem sido aberto ao diálogo com a Fundacentro”, comentou.

Termo de Entrega concede 3 andares para a Fundacentro no RJ
No mesmo dia, o presidente da Fundacentro assinou Termo de Entrega da Superintendência do Patrimônio da União no Rio de Janeiro (SPU/RJ), do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, que cede à entidade, 3 andares de edifício da União, localizado à avenida Presidente Vargas, 522, Centro, Rio de Janeiro.

Selo e Carimbo: um motivo de orgulho institucional
Após a sessão solene de abertura, houve a entrega da Empresa Brasileira dos Correios e Telégrafos, EBC, do Ministério das Comunicações, à Fundacentro, do Selo Postal e Carimbo Comemorativo dos 50 anos. A ideia de criar um Selo e Carimbo alusivo aos 50 anos partiu do Grupo de Resgate Histórico, ficando sob responsabilidade no último ano de Sérgio Antonio dos Santos, assessor da Diretoria Executiva e membro do GRH e Flávio Galvão, responsáveis pela intermediação entre a entidade e os Correios.

Além do lançamento do Selo e Carimbo, o servidor mais antigo da Fundacentro, Valdeci Inocêncio de Morais, foi homenageado e convidado a participar da cerimônia de lançamento e obliteração. Além do servidor, foram convidados a obliterar o Selo, o ministro do Trabalho, Ronaldo Nogueira (representado por Maria Teresa Pacheco Jensen), o presidente da Fundacentro, Amarildo Alcino de Miranda, o diretor Técnico, Robson Spinelli Gomes e demais convidados.